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团队风采

       

发展离不开人才,重视人才的发展就是重视可持续发展。


       新时代的国际竞争,归根结底是人才的竞争,21世纪,人才最重要。人才是科学发展的第一资源,是一个国家、一个民族腾飞的翅膀,是一个地区、一个产业发展的希望,是最具潜力、最可依靠、最可持续的资源和优势,在科技进步、产业升级、文化繁荣、社会发展中具有基础性和战略性的作用。













在社会主义建设中,需要更多的人才参与其中,需要更多人才的智力支撑。有了人才的参与,才能科学、高效、可持续地发展我们的经济。人才也离不开发展,发展中,更能体现人才的价值。人才也需要舞台,在一个快速发展的社会中,人才能获得更多展现自我的机遇。发展给人才的发挥提供了广阔的空间,在发展中,人才更能彰显价值。


如果没有发展提供的机遇,没有发展提供的展示自身才华的平台,人才只能被埋没,也是空有一身抱负却无法施展,英雄也无用武之地。


人才的浪费,是资源的最大浪费。同时,发展过程中也可以锻炼人才,使人才进一步成长。“实践出真知”,参与发展的过程,也是造就人才的过程。 发展需要人才,人才也离不开发展。正是人才与发展相互促进的关系,让全国上下异口同声地强调增强做好人才工作的紧迫感,强调不拘一格选人才,多措并举育人才,海纳百川引人才,各展所长用人才,使各类精英人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间。


企业管理与企业发展关系 企业发展是根本,企业管理应企业发展而生。

企业管理的使命就是服务于发展根本的需要。管理手段与方法必需随企业发展而与时俱进。连结这一前进途径的根本因素就是企业人。


人的问题无非两个方面,一是要有发展的希望,一是要有促成其实现希望的措施。不论是谁,只要是人,就想发展;但是发展,是需要付出代价的。管理的精髓就是为企业人所付出的代价报以其得有所发展之酬。这种酬劳得之理所当然,失之无可抱怨。所以生育此企业文化者,乃管理之精髓也。因为有发展之希望,当然吸引求发展之人;有求发展之人,必有付出代价之志。考其绩效以定赏责,成其志或损其名,出乎公,必教企业人心服口服,久而久之,则成风矣。至此,企业的管理与企业的发展几近一体,则企业的运营成本最小化,利润...



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